Le gouvernement vient de dévoiler son Plan Santé au Travail pour la période 2021 à 2025. Son objectif : accentuer la prévention et l’accompagnement des salariés et des entreprises en tirant des leçons de la crise de la covid-19… Plan Santé au Travail 2021/2025 : 4 axes à retenir Le gouvernement vient de présenter son…
Catégorie : Actu Sociale
24 janvier 2022
En cette rentrée 2022 et pour protéger au mieux les salariés, les mentions devant figurer sur le bulletin de paie évoluent, de même que les modalités de versement du salaire. Explications… Des évolutions dans l’intérêt du salarié Concernant le versement du salaire Pour rappel, l’employeur verse le salaire de manière périodique, soit par virement, soit…
21 janvier 2022
Si l’indemnité inflation a été, pour beaucoup, versée sur le salaire du mois de décembre 2021, elle peut encore l’être jusqu’au 28 février 2022 pour les retardataires. Un délai supplémentaire qui permet à l’Urssaf de préciser certains points… Le point sur quelques cas particuliers Concernant les travailleurs indépendants également salariés S’ils peuvent bénéficier de l’indemnité…
20 janvier 2022
Les tableaux des maladies professionnelles ne cessent d’évoluer afin de prendre en compte tous les dangers et risques qui peuvent porter atteinte à la santé des salariés. C’est en ce sens que le tableau des maladies professionnelles en agriculture vient d’être modifié… Une évolution propre au secteur agricole Le cancer de la prostate provoqué par…
19 janvier 2022
Pour certains évènement familiaux (Pacs, mariage, etc.), les salariés peuvent, toutes conditions remplies, bénéficier d’un congé spécifique. La liste de ces évènements vient d’être complétée par le gouvernement… Un nouveau congé pour des cas très spécifiques Un salarié a le droit de bénéficier d’absences pour évènement familial en cas de mariage, de décès d’un enfant,…
18 janvier 2022
La rupture conventionnelle est un mode amiable de rupture du contrat de travail entre l’employeur et le salarié, qui répond à un formalisme strict. A ce titre, la dernière étape de cette procédure est amenée à évoluer… De quelle façon ? Rupture conventionnelle : la procédure d’homologation évolue Pour être valable, la rupture conventionnelle doit…
18 janvier 2022
Le dispositif des emplois francs qui permet aux employeurs de bénéficier d’une aide lors de l’embauche de salariés résidents dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville est à nouveau prolongé. Jusqu’à quand ? Emplois francs : une année supplémentaire Pour rappel, le dispositif « emplois francs » a pour objectif de favoriser…
17 janvier 2022
Le congé de proche aidant et le congé de présence parentale sont 2 congés bien particuliers qu’un salarié peut demander dans des situations précises, souvent peu faciles à vivre. Afin de ne pas compliquer cette situation déjà difficile, des améliorations sont prévues… Un montant revalorisé et des conditions améliorées A compter du 1er janvier 2023,…
14 janvier 2022
Afin de faire face à la persistance de la crise sanitaire, les règles dérogatoires de prise en charge renforcée des frais de santé et les règles relatives à l’amélioration des conditions pour le bénéfice des prestations en espèces évoluent. Tour d’horizon… Arrêt maladie : des évolutions et des prolongations Pour tenir compte de la crise…
14 janvier 2022
Face à la persistance de l’épidémie, certaines mesures exceptionnelles liées à l’activité partielle, et notamment son accès pour certaines catégories de salariés, sont prolongées. Tour d’horizon de ces prolongations… Quand l’activité partielle joue les prolongations… L’accès au régime d’activité partielle est prolongé jusqu’au 31 décembre 2022 pour : les salariés de droit privé de certains…