A l’occasion de son départ en retraite, un collaborateur souhaite organiser un pot dans l’entreprise.
Vous donnez votre accord, mais vous interdisez expressément tout alcool fort, du type whisky, téquila, vodka…
Cette interdiction est-elle valable ?
La réponse n’est pas toujours celle que l’on croit…
La bonne réponse est…
Oui
L’employeur est dans son droit.
Oui
L’employeur est dans son droit.
Rappelons que, sauf situation particulière de risque ou de danger, il est interdit d’interdire la consommation d’alcool dans l’entreprise. Mais seuls peuvent être servis du vin, de la bière, du cidre et du poiré, à l’exclusion de tout autre type d’alcool, et notamment des alcools forts.